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淺論安安國際“員工生日文化”

       真正的企業文化,不是流于形式的口號和標語,它是一種能觸摸到每一個員工的內心,給予每一位員工心智溫暖的人文關懷。

 

      筆者在查閱早期的一些圖文資料時發現,公司的“員工生日文化”可以追溯到上世紀九十年代初。


      從早期創業開始,公司就非常重視員工文化生活,每一個季度都會爲該季度生日的員工精心籌備和組織一場生日聚會,就是再忙,公司主要領導也會親自到場,給大家派發生日“利是”,與每一位“壽星佬”、“壽星女”敬敬酒,碰碰杯,道一聲“生日快樂”,分享一塊甜蜜的生日蛋糕,興之所至,還會爲大家一展歌喉,跳上一曲。


      從形式上來看,當年的“員工生日活動”還沒有什麽“洋”味,更像是傳統的“團拜”和“茶話會”,但不管條件如何,形式和道具多麽簡單,“員工生日活動”都爲早期的企業文化建設、營造和諧人本的企業文化氛圍、活躍和豐富員工文化生活發揮了很好的作用。而且,牆內開花牆外香,在當時的業內也頗有一些良好的口碑和影響,就連時任的省市主要領導也慕名來到公司,親身感受和體驗了一把安安國際“員工生日文化”的獨特魅力。

 

           原廣東省副省長歐廣源(右一)、原佛山市委常委甄燦球(左二)、安安國際董事長陳智剛(左一)與員工共慶生日

 

      要辦好一場生日活動並不難,難的是30多年的堅持,即便是在公司分離、改制及市場轉型的最低迷時期,跳躍的燭光依然在閃爍,甜美的蛋糕還是那麽爽滑入口,歌照唱、舞照跳,員工生日活動也從未停止和間斷過。

 


      隨著企業的不斷發展,時至今日,“員工生日活動”已成爲安安國際企業文化一個不可或缺的重要組成部分,且在傳承和發揚中,集團公司屬下各企業都能結合自身企業的實際情況,把“員工生日活動”辦得更貼近員工的情感需求,以別開生面、形式多樣的“員工生日活動”,诠釋著安安國際35年來,以人爲本,關愛呵護員工、尊重每一位員工、平等對待每一位員工、視員工爲家人的企業文化理念。